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AEGC denuncia la vulneración de derechos de los guardias civiles en materia española y europea de jornada laboral.
La Asociación Española de Guardias Civiles, AEGC, ha presentado una queja al Consejo de la Guardia Civil por considerar que la Benemérita está incumpliendo la normativa europea en salud y seguridad en el trabajo y la Orden de Jornada y Horario del personal de la Guardia Civil con los agentes pertenecientes al GRS que prestan servicio de seguridad en las centrales nucleares de España.
Como ha tenido conocimiento AEGC los agentes realizan jornadas que no son computadas como horas de servicio. Estos guardias trabajan más de 14 días seguidos sin descanso, durante los cuales tienen que estar localizados con un tiempo máximo de reacción de entre 15 y 60 minutos, sin que se les compute como horas de servicio. Una disponibilidad total, sin mediar descansos en las jornadas porque dicha disponibilidad les obliga a estar aptos para el servicio en un mínimo espacio de tiempo. Es decir, utilizando un símil muy actual, les obliga a un confinamiento laboral durante dos semanas en los que los agentes están obligados a trabajar, comer, descansar y dormir en el mismo espacio físico (la central nuclear), sin posibilidad de disponer de otros esparcimientos fuera de ella como poder salir a correr. No se les respeta la Orden General de Jornada y Horario de la Guardia Civil, al tiempo que se incumplen las disposiciones sobre SEGURIDAD Y SALUD en el trabajo del Parlamento Europeo, que España está obligada a cumplir. En estos periodos los agentes, además de realizar las jornadas laborales reseñadas, están obligados a llevar a cabo varios simulacros, unos impuestos por la propia central nuclear y otros por el mando de la Guardia Civil responsable. Simulacros que limitan el descanso diario establecido con la consiguiente vulneración de derechos, ya que las horas invertidas en la realización de ellos y las prestadas en la modalidad de localización no les son contadas para el cómputo de horas de servicio realizadas.
En el escrito de queja que AEGC ha presentado al Consejo de la Guardia Civil consideramos que se está llevando a cabo una interpretación errónea de la normativa que regula la jornada y horario. Entendemos que es el empleador, en este caso la Guardia Civil, quien debe velar por la seguridad y salud de sus empleados, por lo que AEGC le exige que cumpla con la reglamentación del Parlamento Europeo sobre la ordenación del tiempo de trabajo y que la Guardia Civil deje de utilizar a sus componentes como mano de obra barata, un lujo, en el siglo XXI, solo al alcance de la Dirección General, que obvia los derechos laborales de sus trabajadores.
