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A las 10:00 horas de hoy 03 de junio de 2021, ha dado comienzo la primera reunión de la Comisión de Igualdad y Diversidad, comisión constituida tras acuerdo de 23 de marzo del Consejo de la Guardia Civil.
En un primer momento se nos ha informado de la imposibilidad de la asistencia de la Directora General de la Guardia Civil por motivos de agenda, aunque una vez comenzada la reunión se ha personado en la misma, explicando que dada la importancia de la creación de esta comisión era su intención asistir a todas las convocatorias que le fuera posible. Tras una breve charla ha dado la palabra a los miembros de las asociaciones representativas quienes han valorado de forma muy positiva la creación de la comisión y han expuesto sus expectativas sobre la misma.
Siguiendo con el orden del día se ha propuesto y aprobado la disolución del Comité de Igualdad con el fin de no duplicar funciones, ya que la comisión de igualdad y diversidad asume todas sus competencias.
Se ha continuado la reunión con el informe de funciones de la Comisión Permanente de Igualdad y Diversidad que, a la postre, son las mismas que tenía el Comité de Igualdad añadiendo algunas otras que, por el devenir del propio Comité, se echaban en falta y a las que se han sumado competencias relativas al tema de la diversidad.
Acto seguido, se han expuesto algunas propuestas, consultas y comunicaciones que fueron remitidas al Comité de Igualdad, la mayoría versaban sobre IPECGUCI, vacaciones, vacantes de libre designación, etc. Haciendo hincapié el representante de esta asociación en la necesidad de motivar las valoraciones negativas de los IPECGUCI, así como tratar de autorizar las concreciones horarias que se solicitan en la medida de lo posible.
A continuación se ha pasado a realizar un resumen del seguimiento del cumplimiento del Plan de Igualdad, quedando patente que aún faltan cosas por hacer como: conseguir elevar el interés de la mujer en opositar para el ingreso en la Guardia Civil, establecer el motivo por el cual les resulta más atractivo opositar para el Cuerpo Nacional de Policía, determinar las razones por las que muestran menos interés por ascender, eliminar la diferencia a favor de los hombres con respecto a la obtención de vacantes de libre designación y en la participación en misiones internacionales, etc. También se nos ha informado que se va a solicitar un informe estadístico para determinar si existe diferencia entre sexos en las valoraciones del IPECGUCI y que se espera que para finales de este año o principios del año que viene se publiquen el segundo curso de Formador de Formadores en Igualdad y un curso para la formación de asesores confidenciales.
Para finalizar se nos ha informado que se va a crear un correo para propuestas en materia de diversidad y que próximamente se van a realizar unas jornadas de diversidad a través de YouTube.
