Trabajamos por el socio y sus derechos
Hoy ha tenido lugar el primer Grupo de Trabajo sobre desconexión digital para dar cumplimiento al derecho al descanso y desconexión digital de todo componente una vez finalizada su jornada laboral.
La Administración nos presenta hoy mismo antes del inicio del grupo un borrador de tres páginas con el caracter de "instrucción/orientaciones".
En nuestro turno de palabra, pese a no habernos dado tiempo para analizar con detenimiento su postura, hemos concretado lo siguiente:
- Si se pretende regular el ejercicio de un derecho tan básico como es el descanso, se debe determinar como mínimo en una OG y no como instruciones u orientaciones.
- Deben aclarar, determinar y especificar conceptos, para que éstos no sean subjetivos y/o interpretables a la voluntad de cada uno.
- Deben regular el cauce adecuado y los motivos por los que se va a privar a alguien de este derecho (supresión de grupos de whatsapp, imbox....).
- Pese a que la voluntad de la Administración es buena y busca una verdadera desconexión digital salvo para casos urgentes, graves y necesarios, dicha voluntad debe plasmarse por escrito y en tres folios no concretan esta voluntad.
No voy a extenderme más porque queda el segundo grupo y mucho, muchísimo trabajo por hacer para lograr ese descanso y la desconexión digital real y efectivo para todos los componentes sean del empleo que sean y ocupen el destino que ocupen.
