Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 10 horas de hoy día 17 de abril de 2023, da comienzo la sesión del pleno del consejo de la Guardia Civil, tomando la palabra la nueva directora de la Guardia Civil que agradece la predisposición de todas las asociaciones profesionales para poder modificar la fecha de celebración de este pleno y así darle la posibilidad de hacerse con el funcionamiento del mismo y estudiar las normas y propuestas que iban a ser tratadas. Se continua según lo establecido en los siguientes puntos:
1 aprobación acta 15 de diciembre de 2022.
2. Actuaciones para mejora de la gobernanza de la institución, para la prevención de hechos aislados como el “CASO CUARTELES, que ha dado como resultado la detención de un alto cargo de la Guardia Civil por supuesta corrupción. En este punto se ha hecho hincapié en que han sido los propios Servicios de Asuntos Internos de la Guardia Civil los que han realizado las investigaciones y han sacado a la luz los presuntos casos de corrupción dentro de la institución, evidenciando que no se van a dejar pasar este tipo actitudes.
Por estos acontecimientos se ha decidido adoptar una serie de medidas para la prevención de este tipo de actuaciones, medidas que se encuadran en un plan ético con una suma de conductas y comportamientos que se deberán mantener dentro y fuera de la Guardia Civil.
Para implementar este “PLAN ETÍCO” se va a agilizar la introducción de la Ley 2/2023 en el acervo normativo de la Guardia Civil, para proteger la figura de los informantes de este tipo de hechos, además de impulsar el código de conducta aprobado recientemente y dar impulso a un plan de buenas prácticas y al observatorio de conductas éticas.
La Dirección General, pretende con este plan de Gobernanza establecer un marco normativo para prevenir la corrupción e incentivar la transparencia en la contratación. La intención es agilizar estas medias y la creación de los grupos de trabajo para su implementación. Se aspira a que la nueva normativa pase por el Pleno del Consejo del mes de junio y que, en el plazo de un año, se puedan hacer memorias anuales para evaluar el clima de la institución, para llevar este propósito a efecto se dotarán estas medidas de un presupuesto económico.
En este punto el representante de AEGC ha aprovechado para dar la enhorabuena a la directora general por su nombramiento y desearle una gestión positiva durante su mandato. Pasando a hacer hincapié en el hecho de que si queremos que los componentes de la institución se sientan orgullosos de ser Guardias Civiles y que la ciudadanía nos siga calificando como una de las instituciones mejor valoradas, debemos aplicar medidas para prevenir las conductas como las que se han producido en el caso cuarteles, no es suficiente el hecho de que hayan sido los servicios de Asuntos Internos de la Guardia Civil los que hayan destapado el caso. Hay que implementar medidas urgentes para que estos casos sean detectados con celeridad, atajarlos de raíz y evitar escándalos que generan alarma social y empañan la imagen de la Guardia Civil. Por estos motivos vemos positiva la exposición de las medidas que se pretenden adoptar y hemos mostrado nuestra intención de participar de forma activa y constructiva en los grupos de trabajo para integrar la Ley 2/2023 en la normativa propia de la Guardia Civil.
También se ha incidido en la necesidad de dotar de más medios y personal al servicio de Asuntos Internos y de que las asociaciones profesionales sean integradas en el observatorio de conductas éticas.
3. COMISIÓN PREPARATORIA.
- Hemos apoyado las propuestas sobre representatividad del personal en reserva, ya que están sometidos al mismo régimen de derechos y deberes que el personal en activo y hemos incidido en la problemática de las escalas de oficiales y suboficiales por no poder continuar de forma voluntaria en activo hasta los 65 años, como ocurre con la de cabos y guardias.
- Se ha solicitado información sobre los incentivos que se están gestionando para determinadas zonas geográficas. Siendo informados que se sigue avanzando, pero aún no se ha concretado nada definitivo.
- Se ha instado a la Modificación orden General de Pabellones y la creación de un sistema informático en el que se recoja la información relativa a estado de pabellones, pabellones desocupados y listas de espera para su ocupación, así como posibilitar que cualquier pabellón desocupado, sea de cargo o de
unidad, pueda ser ocupado en precario si hay algún interesado.
- Se ha propuesto acumular los DAS no disfrutados al permiso se incorporación para que no se pierdan
con el cambio de destino, medida que ha sido descartada por la administración.
- Se necesita la adecuación de las dietas a los precios actuales, hace más de 15 años que no se actualiza
el importe de las mismas.
- Se ha solicitado a la nueva directora general que haga fuerza para el pase de los miembros de la escala
de Cabos y Guardias al grupo “B” de la administración pública.
- Se nos ha informado que todo el personal destinado en Ceuta y Melilla obtendrá la especialidad de
fiscal, aunque en Melilla un pequeño porcentaje de personal, a pesar de obtener la especialidad, no podrá pasar destinado a la misma porque deberán ejercer las funciones de seguridad ciudadana encomendadas a la Guardia Civil en esa ciudad autónoma.
- En el País vasco y Cataluña, las unidades con la denominación de fiscal no tendrán ningún problema para obtener la especialidad. La idea es que queden unidades que no sean de fiscal y fronteras, sino de seguridad ciudadana para dar apoyo a otras unidades como pueden ser las USECIC.
- Se nos ha informado que se está realizando el servicio en la modalidad de turnos en dos núcleos operativos, concretamente en el de Calahorra y el de Ribadesella, a fin de estudiar la implantación de este tipo de servicio en los núcleos operativos.
4.NORMATIVA Y ESTATUTO PROFESIONAL.
- En este apartado se ha incluido un nuevo punto al orden del día para someter a votación la modificación normativa para eliminar el límite de altura para el acceso a los centros de formación de la Guardia Civil, habiendo obtenido el voto a favor de todas las asociaciones profesionales.
- El resto de normativa sometida a votación ya fue reseñado en el resumen de la Comisión de normativa, habiendo modificado AEGC su voto con respeto a lo normativa para la evaluación y acceso al empleo de Cabo, con motivo de que la administración ha modificado la norma para introducir las peticiones realizadas por esta asociación para elevar la carga lectiva. Se ha introducido un periodo de prácticas de dos semanas, a la finalización del curso, que supondrá un aumento de 80 horas.
5.RIESGOS LABORALES.
- Se ha incidido en la problemática detectada en la pistola RAMÓN, siendo informados por la administración que este problema ha sido resuelto con la modificación de la uña extractora.
- se ha insistido en que aún existe un número muy elevado de instalaciones donde no se ha realizado una evaluación de riesgos laborales.
- Se nos ha informado que este año está prevista la adquisición de 3600 chalecos airbag para los componentes de tráfico y que para el año que viene habrá un total de entre 6500 y 7000 de estos dispositivos para la agrupación.
- Suicidios, la directora general ha mostrado su preocupación con este tema y ha informado que se sigue trabajando para mejorar los protocolos para prevenir estas conductas.
6. COMISIÓN IGUALDAD.
- En este punto se ha puesto de manifiesto la necesidad de articular protocolos para la identificación de personas y el acceso a los centros de formación de la Guardia Civil tras la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
7. RUEGOS Y PREGUNTAS.
- En este apartado se tratado sobre la forma en la que se deben declarar en la declaración de hacienda los atrasos percibidos como consecuencia de la sentencia que obligaba a la dirección general a actualizar la productividad a las subidas de los últimos cuatro años, manifestando la administración que se ha realizado consulta para determinar si efectivamente se debe tributar como percepciones adicionales. En el caso de que sea así se mandaría otro certificado de retenciones con las modificaciones pertinentes.
- Se nos ha informado que la tramitación de la Ley de Personal sigue su curso.
- Se sigue trabajado para la contratación de un seguro de responsabilidad civil y se nos pasará
información trimestral de los pasos que se vayan dando.
- Respecto a la situación de los compañeros de tráfico de Navarra, se nos ha informado que existe un plazo de 4 años para realizar la transferencia de competencias, que previamente tendrán que darnos las condiciones para la famosa pasarela y que el compromiso es que nadie que quiera quedarse en Navarra tendrá que irse.
- Cesión competencias a Policía Nacional en Rivas Vaciamadrid y Roquetas, se nos ha informado que hay una solicitud por parte de esas dos localidades, pero que por parte de la administración no hay nada decidido.
- Retraso inclusión títulos al expediente académico, en el BOG de mañana saldara una dirección de correo GroupWise para que el personal que vaya a solicitar vacantes y deba acreditar estar en posesión de algún título pueda hacerlo.
- El Personal 126 promoción que en julio harán el año de profesional, van a continuar en comisión de servicio de oficio hasta la finalización del verano.
- Se ha solicitado un aumento del 5 por ciento de dotaciones por encima de la plantilla con vistas a que los 100 nuevos capitanes puedan obtener vacante.
- La modificación de la Orden General que afecta a la forma de prestación del servicio del personal del servicio marítimo no se está aplicando en espera a la resolución al contencioso iniciado por AEGC y otras asociaciones profesionales.
