Trabajamos por el socio y sus derechos
En la mañana del 17 de octubre se ha procedido a la reunión del Grupo de Trabajo Modificación de la Orden General 1/2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil para introducir los nuevos permisos introducidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), así como modificaciones relativas a tiempo de servicio, situaciones administrativas y vacaciones de alumnos de centros de formación.
Desde la DGGC se nos informa que dicha modificación, en su mayor parte, viene motivada por la necesaria adaptación de la normativa interna (ya en vigor a través de la Instrucción de la DGGC del pasado mes de julio) tras la entrada en vigor del Real Decreto 5/2003 que modifica el EBEP en relación a los días de permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario e introduce un nuevo permiso parental de ocho semanas y amplía el permiso de quince días de matrimonio para incluir a la constitución de parejas de hecho. En relación a este tema desde AEGC presentaremos alegación ya que consideramos que se ha incluido texto innecesario a lo incluido en el EBEP y que lejos de aclarar puede llevar a interpretaciones erróneas sobre lo expresado en el articulado de dicho Estatuto.
Asimismo, se nos ha explicado que la detracción de los cinco días de vacaciones anuales para los alumnos de centros de formación se debe a que el permiso navideño en esos centros lleva a una disfunción en los días disfrutados. Para el cálculo de los referidos cinco días han considerado que esa es la cifra resultante una vez descontados los descansos semanales, por días festivos y el permiso de tres días que corresponden a todo guardia civil en dicho período.
Una vez nos ha sido explicada la introducción de un apartado sobre la exclusión del cambio de situación administrativa para el pago de vacaciones no disfrutadas, AEGC muestra su desacuerdo en su introducción ya que supondría una injusticia para el personal que pasa a reserva activa sin destino desde una situación, por ejemplo, de baja médica de larga duración y al que no le serían abonadas dichas vacaciones de los últimos dieciocho meses a diferencia de como ocurriría si pasa directamente a la situación de retirado. Presentaremos alegaciones al entender que podría tratarse de un enriquecimiento injusto de la Administración.
Por último, AEGC ha vuelto a reiterar, como así lo hicimos el año pasado, la solicitud de modificación de la normativa para aquellos casos en los que el progenitor diferente de la madre biológica no haya podido hacer uso de sus días de asuntos propios dentro del período anual, pueda solicitar su inclusión en el período posterior como ya sucede en el caso de la madre biológica y para la no detracción a los alumnos de centros de formación, a lo que se nos ha contestado que ese asunto ya estaba tratado anteriormente y contestado por parte de la DGGC. No obstante desde AEGC volveremos a reiterar en alegaciones la necesidad del reconocimiento del derecho a dichos dias.
