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Siendo las 10:00 horas de hoy 13 de junio de 2024, da comienzo el Pleno del Consejo de la Guardia Civil presidido por el director general, quien toma la palabra para explicar que en el día de ayer fue publicada la oferta de empleo público en la que se han anunciado 2721 nuevas plazas para Guardia Civil más 77 para oficial por acceso desde la academia de las FAS, a esto hay que sumar 360 plazas de promoción interna, 250 para suboficiales y 110 para oficiales. Acto seguido da paso a los puntos acordados en el orden de día:
Aprobación de las actas de las comisiones de 14 de diciembre de 2023 y 14 de marzo de 2024, las cuales son aprobadas por unanimidad tras comprometerse a realizar unas pequeñas modificaciones.
Intervención del presidente de la Comisión Preparatoria, en la cual el representante toma la palabra comentar que a pesar del incremento de la oferta de empleo público, se debe seguir trabajando para solucionar la falta de personal, haciendo hincapié en la necesidad de incluir al personal de los grupos funcionales (equipos Viogen, Roca, Arrobas) en el catálogo de puestos de trabajo para evitar detraer más personal de seguridad ciudadana y preguntando si se van a crear nuevos grupos de trabajo para la modificación de la Ley de Personal para exigir el bachiller como requisito de acceso a la escala de Cabos y Guardias Civiles y para permitir que todos los Guardias Civiles, de forma voluntaria, puedan continuar en el servicio activo hasta los 65 años, contestando la administración que está previsto que después de verano se inicien los trabajos para estas modificaciones de la Ley de personal.
Respecto a los contadores de DAS hay un programa en preproducción y se espera que en el mes de julio pase a modo producción, corrigiendo así toda la problemática en este apartado.
También se ha comentado que se va a trabajar en una única norma que unifique las Órdenes Generales que antes regulaban las reuniones con los jefes de Comandancia y el uso de locales por parte de las asociaciones profesionales.
Intervención del presidente de la Comisión de Normativa y Estatuto Profesional, En este apartado se han sometido a votación las mismas normas que ya se trataron en la Comisión de Normativa celebrada en el mes de mayo, siendo lo mas destacable la votación sobre el nuevo proyecto de Real Decreto por el que se regula la gestión de la incapacidad temporal del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, en el cual AEGC ha votado EN CONTRA, oponiéndose frontalmente a la supresión de los días de indisposición por los siguientes motivos:
- La supresión de los días de indisposición, para AEGC, supone el recorte de un derecho a los Guardias Civiles, que va a mantener el resto de los funcionarios públicos.
- Entendemos la preocupación de la administración por una tasa de absentismo en la Guardia Civil superior a la media de la administración, pero no creemos que eliminar los indispuestos sea la solución.
En AEGC no creemos que la supresión de los indispuestos vaya a minorar la incidencia del absentismo en la Guardia Civil, cuando los verdaderos causantes son:
- el envejecimiento de la plantilla, ligado a una normativa de destinos en la que se ha magnificado el peso de la formación en detrimento de la antigüedad, impidiendo que los más veteranos accedan a vacantes con menor penosidad en la prestación de servicio.
- la negativa a revisar los índices correctores por los servicios prestados en horario nocturno o festivo, lo que hace que guardias civiles se vean obligados a realizar dobletes (terminar a las 22 horas y comenzar a trabajar a las 06 horas o terminar a las 14 horas para empezar a las 22 horas), horario según los técnicos en salud laboral tiene un efecto negativo sobre la salud del trabajador.
La propia Dirección General nos ha participado en los grupos de trabajo llevados a cabo para la modificación de esta norma, que en el cuerpo nacional de policía el índice de absentismo es menor, hecho que demuestra que realizar turnos de trabajo, como los que se realizan en el CNP, en los que no se realizan dobletes y el periodo de descanso es mayor, redunda de forma positiva en la salud de los trabajadores y reduce el absentismo laboral.
Intervención del presidente de la Comisión de Riesgos laborales, poniéndose de manifiesto el interés de las asociaciones profesionales en tratar en esta comisión el asesinato de los compañeros en la localidad de Barbate, incidiendo en que el hecho de que el tema esté judicializado no es óbice para ser estudiado en el entorno de esta comisión para evitar, en la medida de lo posible, hechos similares. En este punto también se ha tratado sobre cascos balísticos para las USECIC, uniformidad, chalecos internos para el personal que desarrolla funciones de investigación policial, necesidad de recibir formación en primeros auxilios y de contar con un botiquín en cada vehículo oficial, etc., participando la administración que en tanto hayan procedimientos judiciales con respecto al asesinado de Barbate el tema no será tratado en esta comisión, que se va a dotar de 7 cascos balísticos por cada 20 miembros de USECIC y que hay un expediente en marcha para hacer acopio de este material por 450 mil euros anuales y que respecto a los chalecos antibala internos, hay en la actualidad unos 8000 y que se van a adquirir 1250 por año hasta alcanzar a la totalidad del personal, 250 de ellos para personal femenino.
Intervención del presidente de la Comisión de Igualdad y diversidad, en la cual se ha comentado la necesidad de aumentar las horas de formación en este apartado en los estudios para el acceso a la escala de Cabos y Guardias, ya que el aumento de tres a seis horas que se ha llevado a efecto parece insuficiente.
En el apartado de RUEGOS Y PREGUNTAS, se han tratado los siguientes temas:
- Calendario de vacantes del segundo trimestre, se está terminando y se publicará en breve en la Intranet.
- Exámenes en un solo día: no es posible por la cantidad de aspirante, está planteado este año para que se puedan celebrar el mismo día, pero aún no hay garantías.
- Seguro de responsabilidad civil, se está trabajando en la Secretaría de Estado de Seguridad, pero, de momento, no hay novedades respecto al tema.
- Real Decreto de retribuciones, La tramitación arrancó hace algún tiempo y está pendiente de los informes de los ministerios de Hacienda y Función Pública, información del ministerio de Defensa (no vinculante), aprobación previa y dictamen del consejo de estado.
- Permiso de incorporación personal de acceso a nueva escala, la administración de ha remitido al documento que se publicó en la Intranet.
- Vacantes para guardias de la 128 promoción, participando la administración que la convocatoria ordinaria y la extraordinaria se resolverán de forma casi simultánea a finales del mes de junio.
- Teletrabajo, en este aspecto no han aclarado nada. En el pleno celebrado el 14 de marzo el director general participó que se iba a confeccionar una norma global para CNP y Guardia Civil, pero en este ha cambiado el discurso para decir que lo que se pretende es digitalizar la Guardia Civil y potenciar la presencia con el ánimo de prevenir delitos, quedando claro que no hay una intención seria de instaurar la modalidad de teletrabajo en aquellos puestos donde su implantación es posible.
- Dietas, la dirección general entiende que se quedan cortas y se está realizando un esfuerzo para amortizar con dietas superiores los casos necesarios.
