Trabajamos por el socio y sus derechos
Siendo las 10:00 horas de hoy 10 de septiembre de 2024, se ha reunido la Comisión de igualdad y diversidad, tratando los siguientes temas:
Aprobación del acta de la reunión celebrada el pasado día 24 de mayo de 2024, la cual ha sido aprobada por unanimidad.
Análisis propuestas y sugerencias: En este apartado se han tratado las siguientes propuestas remitidas por componentes de la institución.
- Posibilidad de crear una bolsa de horas para la atención de problemas familiares urgentes o posibilitar la asistencia a citas médicas con hijos menores. En este punto la administración expone que ya existen una serie de permisos que permiten la solución a los problemas expuestos, como son los asuntos particulares.
- Reducir y agilizar los plazos para la aplicación de la deducción de IRPF por maternidad. Por parte de la administración se nos explica que la confección de las nóminas en la Guardia Civil es un proceso muy complejo por las diferentes productividades y parámetros a tener en cuenta, motivo por el cual cuando el mes ya está avanzado es imposible la aplicación de la deducción hasta el mes siguiente. No obstante, han querido dejar constancia de que ningún componente de la Guardia Civil deja de beneficiarse de la totalidad de las ventajas fiscales derivadas de esta situación.
- Inquietud de falta de legislación o instrucciones tras la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero de 2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para garantía de los derechos de las personas LGTBI, respecto al personal que ha cambiado de sexo pero sigue manteniendo su morfología física, en relación a la uniformidad, utilización de vestuarios, cacheos, etc. Por parte de la administración se nos informa que se está analizado el impacto e incidencia en la Guardia Civil y que se dará una instrucción, aunque no tienen claro si debe dimanar de la Dirección General o del Ministerio del Interior.
- Modificación de las entrevistas personales con el fin de que haya paridad entre el personal que las realizan y que las mismas sean grabadas. Por parte de la administración se nos informa que no es posible la paridad entre el personal que las realiza porque no hay personal femenino suficiente y que no creen que sea necesaria su grabación.
En el apartado de ruegos y preguntas se han tratado los siguientes temas:
- Problemática de los Segundos jefes con reducción de jornada, la administración ha comentado que daría respuesta por escrito a esta cuestión, aunque han adelantado que
la reducción de jornada es sobre las horas de actividad y las de disponibilidad y si se produce exceso de horas hay herramientas para la subsanación.
- Reducción de jornada del 50% por enfermedad de un hijo. Por parte de las asociaciones se ha expuesto la necesidad de aumentar la edad hasta la que se tiene derecho a esta reducción ya que en la mayoría de los casos la problemática no desaparece a la finalización del límite establecido.
- Aplicación de retribución de cuatro de las ocho semanas por permiso parental. En esta cuestión no han informado que se está a la espera de la regulación por parte del gobierno.
- Necesidad de crear una oficina de información sobre conciliación y permisos. A este respecto la administración considera que esta función ya se está realizando por la oficina de atención al Guardia Civil y el área de Igualdad.
- Se ha insistido en la necesidad de aumentar la carga lectiva en materia de igualdad en los centros de formación de la Guardia Civil.
