Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 9:30 horas de hoy 10 de diciembre de 2024, el presidente y el vicepresidente de Asociación Española de Guardias Civiles, hemos mantenido una reunión con la Directora General de la Guardia Civil. La reunión se ha realizado en un tono distendido y se han expuesto los siguientes temas:
PROFESIÓN DE RIESGO Y JUBILACIÓN DIGNA: por parte de los representantes de AEGC se han expuesto que en la actualidad grupos o profesiones como son Policía autonómica catalana y vasca o policías locales ya han sido incluidas en este catálogo. Entendemos que es totalmente injusto que a estos profesionales se le haya reconocido esta singularidad y que a nosotros aún no, está claro que las circunstancias en las que unos y otros desarrollamos nuestro trabajo son cuando menos iguales. También es injusto que policías locales y autonómicas se jubilen con una cuantía superior a la que lo hacen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Un agravio comparativo que se extiende dentro de estos últimos, ya que los que ingresaron antes de 2011 cotizan por clases pasivas y los demás por Seguridad Social, lo que se traduce en que el estado realiza unas aportaciones a la seguridad social superiores a las que realiza por los que cotizan en Clases Pasivas, por lo que habrá una pensión de primera y de segunda dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
La directora manifiesta que existe un grupo de trabajo y conversaciones con la Seguridad Social, han elaborado un borrador como primer documento, pero que en la actualidad no puede aportar más información.
IMPLANTACIÓN SERVICIO EN MODALIDAD DE TURNOS EN NÚCLEOS OPERATIVOS E INDICES CORRECTORES IGUALES A LOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICIA: Se ha expuesto que en diciembre de 2023 se publicó la Orden General 25/2023, sobre Compañías y Puestos, en la que se posibilita la implantación del servicio en la modalidad de turnos a un gran número de Guardias Civiles. Sin embargo, transcurridos doce meses desde su aprobación muy pocos núcleos operativos se han adherido a esta modalidad. Se debería remitir más información a las Jefaturas de Comandancia y determinar los núcleos que deben optar a esta modalidad. También se ha hecho mención al turno de 8,30 horas que se aplica en la Agrupación de Tráfico que permite una cadencia de descansos semanales acorde a lo establecido en la Orden General de Jornada y Horarios.
En relación a este punto nos manifiestan que con este turno se pierde potencial de servicio y que se está estudiando un sistema alternativo.
SITUACIÓN ACUARTELAMIENTOS TRAS LA DANA, MODIFICACIÓN DEMARCACIONES POLICIALES: AEGC ha expuesto la problemática de los acuartelamientos de Alfafar, Utiel y Paiporta, solicitando información sobre la situación de estos y las medidas adoptadas para determinar la seguridad de las instalaciones, así como por la pérdida de competencias en favor del CNP en algunas zonas afectadas por la DANA.
La Directora General manifiesta que se han realizado estudios técnicos y una memoria económica, aunque no habrá un informe definitivo hasta transcurridos seis meses. En relación a la perdida de competencias, nos comunica que ha sido una medida transitoria para paliar el déficit material y humano a consecuencia de los efectos de la DANA, pero que está previsto que todo vuelva a su estado natural antes del 20 de diciembre.
FALTA DE PERSONAL, CONSIDERACIÓN DE AUTORIDAD, MEDIOS Y FORMACIÓN: Cada día son más las agresiones a miembros de la institución, todo ello derivado de la pérdida del principio de autoridad. En cada actuación que vemos en redes sociales constatamos más agresividad y la utilización de armas en estas agresiones, por lo que consideramos que se debe implantar una mayor formación en defensa personal. A esta falta de preparación debemos sumar la falta de personal y el problema del despliegue geográfico de la Guardia Civil, lo que deriva en situaciones en las que una sola patrulla debe enfrentarse a incidencias que requerirían más personal para poder actuar con mayor seguridad y contundencia. Además, es una obviedad que los Guardias Civiles deben contar con una buena formación en primeros auxilios y contar con material adecuado, no hay duda de que en muchas ocasiones los Guardias Civiles somos los primeros en acudir a incidentes como accidentes de tráfico, laborales o agresiones en la que con una preparación adecuada en primeros auxilios y poder utilizar medios, desfibriladores, torniquetes tácticos, etc. podrían salvar vidas. Esta falta de medios es alarmante en el caso de los Guardias Alumnos en Prácticas (GAP), precisamente el despliegue territorial y la falta de personal ocasiona que los GAP salgan de patrulla con un sólo Guardia Civil profesional por lo que, ante incidentes como los que se han narrado anteriormente, deben actuar junto al profesional, enfrentándose a situaciones para las que todavía no cuentan con la preparación y experiencia suficiente y, en la mayoría de los casos no les han sido asignados chalecos antibala y defensa extensible, hecho que causa que deban realizar sus prácticas sin las garantías de seguridad suficientes.
ACTUALIZACIÓN DIETAS: AEGC expone que las dietas del personal de la administración del estado no se han actualizado desde el año 2006, el IPC ha subido más de un 40 por ciento en este periodo, por lo que las dietas se han quedado extremadamente ajustadas, sobre todo para los incluidos en el grupo C1,
La Directora manifiesta que está de acuerdo con nuestro planteamiento y que buscaran medida alternativas.
MODIFICACIÓN DE LA LEY DE PERSONAL: No entendemos el motivo por el cual, a pesar de haber pasado por el Consejo de la Guardia Civil dos modificaciones a la Ley de Personal, en las que se contemplaba el requisito de bachiller para el acceso a la escala de Cabos y Guardias, titulación que ya se contempla en la Ley de Personal del Cuerpo Nacional de Policía desde 2015, esta norma nunca ha pasado los trámites necesarios para su publicación y aprobación. Es necesaria una modificación que llegue a buen término de esta norma para erradicar este agravio comparativo entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y añadir las modificaciones necesarias para los integrantes de las escalas de oficiales y suboficiales puedan permanecer en servicio activo hasta los 65 años, al igual que sucede con los de la escala de cabos y guardias.
Sobre este tema no se han pronunciado, manifestando que estudiaran la situación
TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: Por el consejo de la Guardia Civil han pasado normas relativas a estos temas que nunca han visto la luz, se requiere información sobre si se van a publicar los textos referidos.
La Directora General manifiesta que esta estudiando este tema pero que es un trabajo largo de difícil aplicación en la Guardia Civil.
ZONA DE ESPECIAL SINGULARIDAD AGENTES DESTINADOS EN CATALUÑA, CAMPO DE GIBRALTAR, CANARIAS, BALEARES, CEUTA Y MELILLA: En varias ocasiones el Sr. ministro del Interior ha comentado que se está estudiado incluir a estas zonas geográficas en la clasificación de zona de especial singularidad, solicita información sobre el tipo de medidas que se están estudiando.
Nos transmite que tiene conocimiento que en lo concerniente a Cataluña se está avanzando en los trabajos, pero no nos facilita más información.
