Trabajamos por el socio y sus derechos
El 12 de diciembre se ha desarrollado la Comisión Permanente de Destinos en los que se han tratado los siguientes puntos:
Calendario tentativo de convocatoria de anuncio de vacantes 2024-2025
Se nos presenta el calendario para el primer semestre del año 2025:
Para guardias civiles la tercera semana de marzo y presumiblemente una extraordinaria en agosto para los guardias civiles que poder destinar a los guardias civiles que terminan las prácticas.
Para cabos/cabos 1º y cabos mayores, segunda semana de abril. Aquí se pregunta por las supuestas cuatro convocatorias para ascenso a cabo y como iban a ser destinados. La Administración contesta que solo habrá una sola convocatoria.
Para sargentos/sargentos 1º, segunda semana de mayo. Así poder destinar a los sargentos que acaban la academia y no tener que volver a sus Unidades de origen
Para brigada/subteniente y Suboficiales mayores, última semana de febrero
Para tenientes, tercera semana de mayo. Al igual que sargentos se pretende destinar a los tenientes que terminan la academia.
Para capitán, cuarta semana de abril.
Para comandante, Teniente Coronel y Coronel, primera semana de febrero.
Se nos comunica que van a introducir en la intranet un apartado para que se sepa la fecha de vacantes para personal en reserva que suelen coincidir en Febrero/Junio/Octubre, anunciándose desde capitán a guardias civiles.
Estudio de los intervalos de tiempo adecuados para llevar a cabo la actualización de fichas de méritos.
Se pretende dar una estabilidad a las fichas y no ser eliminadas titulaciones durante un periodo de tiempo, se trabaja en un periodo de 2-4 años según la duración de la titulación
Estado de tramitación orgánica de proyectos normativos sobre destinos
Se pretende abordar modificaciones a la O.M y al R.D. de destinos, estudiándose las siguientes modificaciones:
- Única resolución para las vacantes de Concurso de Méritos y Antigüedad.
- Posibilidad de solicitar vacante en “0” en Concurso de Méritos.
- Ampliar la petición de concurrencia.
- Preferente para la UEI.
- Incrementar el rango máximo de ponderación de la antigüedad en fichas de méritos hasta un 40%.
- Revisión de determinados puestos de trabajo. Ampliar puestos de Libre Designación.
Por parte de AEGC, se pregunta por la posibilidad de crear puestos de trabajo con su ficha de méritos de referencia para personal de los Equipos Pegaso de Comandancia, ya que se están realizando cursos específicos para ellos y se tiene creado la estructura del Equipo Pegaso Central con puestos de trabajo propios, se nos contesta que no está contemplada esa posibilidad.
