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A las 10:00 horas de hoy, día 25 de mayo de 2023, se ha reunido en el seno de la Dirección General de la Guardia Civil, la Comisión de igualdad que ha sido presidida por la Sra. Directora General de la Guardia Civil, quien ha tomado la palabra para comentar su compromiso la igualdad de mujeres y hombres en la Guardia Civil.
Acto seguido se ha procedido, en concordancia al orden del día a la aprobación del acta de la sesión anterior, celebrada el 22 de febrero de 2023.
Atendiendo al punto dos del orden del día se han debatido las propuestas realizadas por los Guardias Civiles que versaban sobre igualdad en temas de uniformidad y policía, abriéndose un debate sobre la necesidad de integrar la nueva ley trans en el acervo normativo de la Guardia Civil, indicando la directora general que la actualización se hará de forma conjunta para el Cuerpo Nacional de Policía y para la Guardia Civil.
Según lo estipulado en el punto tres del orden del día, se ha procedido a analizar el informe de seguimiento del plan de igualdad, quedando patente que persisten diferencias porcentuales entre mujeres y hombres en cuanto a la concesión de medallas, acceso a puestos de trabajo de dirección, acceso a vacantes de libre designación, comisiones de servicio en el extranjero, cuotas de representación institucional, etc.
Para finalizar la reunión se ha procedido a establecer un turno de ruegos y preguntas en el cual se ha preguntado:
- Introducción del permiso por menstruación dolorosa en la normativa de la Guardia Civil, siendo informados que se tiene previsto introducir dicho permiso, al igual que se ha hecho con el resto de las modificaciones que se han producido y que han afectado a los funcionarios públicos.
- Problemática para el acceso de la mujer en la especialidad de tráfico, siendo informados que la diferencia porcentual deriva de la poca presencia de la mujer en la Guardia Civil. Por parte de la administración han facilitado datos de los cuatro últimos años en los cuales han solicitado dicha especialidad 673 hombres, de los que han finalizado el curso 588 y 25 mujeres, habiendo finalizado el curso 15. De los datos se desprende que una proporción mucho mayor de mujeres no finaliza el curso de aprovechamiento, por lo que se ha solicitado se estudien cuáles son los motivos.
- Implantación del programa informático para obtener datos, mediante encuestas, sobre conciliación, igualdad. En este tema la administración ha reconocido que no se están respetando los plazos que se habían estipulado debido a la complejidad de la aplicación, pero que se está trabajando en ella.
