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Orden General número ___, de ___ de diciembre de 2023, por la que se modifica la Orden General número 1/2019, de 28 de marzo, sobre valoración específica de méritos y aptitudes en los procesos de evaluación en la Guardia Civil.
Las modificaciones se basan en la actualización para los procesos de evaluación del ciclo 2024/2025, siendo las siguientes:
Derivadas del estudio anual de los procesos de evaluación
•Modificación determinados percentiles para el cálculo de umbrales.
Tras análisis estadístico evaluaciones ciclo 2023/2024
Derivadas de la entrada en vigor del pmOMPCI/346/2019
•Pruebas físicas periódicas y voluntarias.
GRUPO 4 pasa a denominarse “Otros elementos de valoración” en lugar de “Notas desfavorables”.
Inclusión de una nueva disposición transitoria, posponiendo su aplicación hasta que se determine y concrete el procedimiento específico para su desarrollo y ejecución.
Umbrales selección CADCOG y CEMFAS
Los umbrales de normalización para la selección de asistentes al CADCOG y al CEMFAS serán, respectivamente, los derivados de sus procesos de selección en los cuatro últimos ciclos.
Otras
•Modificación criterio de valoración Cd3
Inclusión de los responsables del CCRC y de lCCOE en el coeficiente 0,50 en lugar de en el 0,45 (son Jefes de Unidad)
(CADCOG) Curso de Actualización para el Desempeño de los Cometidos de Oficial General.
(CEMFAS) Curso de Estado Mayor de las Fuerzas Armadas.
Principio de mínima intervención.
CRITERIO 97/3, salvo excepciones.
•Corrección
La previsión de valor de los umbrales de cara al ciclo 2024/2025, permite modificar los percentiles en los siguientes casos, llevándolos de su valor actual (distinto al general) al de 97/3.
•Méritos y recompensas ascenso a GB (ahora 95/5).
•Idiomas ascenso a SBMY (ahora 99/1).
La previsión de valor de los umbrales de cara al ciclo 2024/2025, requiere modificar los percentiles en los siguientes casos, llevándolos del valor general (97/3) a otro más adecuado a la finalidad del sistema.
Titulaciones del SEE ascenso a CTEEO (utilizar 95/3),dado que el valor del umbral superior previsto para el siguiente ciclo (2,78000) es muy superior al del colectivo de evaluados que ha pasado por el mismo proceso durante los cuatro años anteriores y al correspondiente durante el ciclo 2023/2024(2,10000).
(GB-general de Brigada, SBMY-Suboficial Mayor, SEE-Sistema Educativo Español)
Se continuará con el sistema GISEVAL para todas las evaluaciones de ascenso y con la posible realización de una encuesta anónima para conocer las motivaciones de renuncia en todos los empleos que se vean afectados por la OG.
Sobre el Grupo 1 «Evaluación del desempeño» y su apartado de IPECGUCI, AEGC sigue insistiendo en que debe tenerse a la baja su porcentaje más de lo actual, puesto que es tenido en cuenta como un criterio muy valorado a pesar de su subjetividad. También consideramos que el rango intercuartil, debe ser revisado.
Se da por finalizado a las 11.35 horas. Remitir alegaciones antes del 31 de octubre 2023.
