Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 10:00 horas de hoy 30 de ENERO de 2025, se ha reunido las vocales de las asociaciones, para tratar los primeros tres ejes en los que se constituye el citado Plan, revisarlos y realizar las modificaciones necesarias para poder llevar a cabo su consolidación definitiva. (Se recomienda, se dé un vistazo al PDF que se adjunta a la presente.). Hablaremos de los puntos en concreto que se han revisado y aclarado.
Es por tanto que, en referencia al primer eje, CAPTACIÓN DE TALENTO FEMENINO:
Objetivos específicos y medidas correctoras:
Respecto al Apdo. 1.1, incrementar el número de mujeres en la Guardia Civil, se indica que se van a revisar los indicadores desglosados por sexo, para poder hacer una cuantificación real de número de aspirantes diferenciados por sexo.
En el Apdo. 1.2.2, referente al número de campañas que se realizan para captación del talento femenino, y del número de visualizaciones, informan que está por estudiar. Se debe tratar con la ORIS, y se va a incidir en tener presente un lenguaje inclusivo.
Informan que hay una campaña de asociación de “Inspiring Girls “, que solicitan voluntarias para ir a los centros escolares donde pueden acudir con la intención de dar visibilidad de nuestras mujeres Guardias Civiles para motivar a las niñas y acercar la Institución con la intención de convencer a nuevas aspirantes a futuro.
En referencia al segundo eje, PROMOCIÓN PROFESIONAL:
En el Apdo. 2.1, se ha dado especial relevancia al objetivo de incrementar el número de mujeres que se presenten a la promoción interna ya que es preocupante el número tan pequeño de aspirantes.
En el Apdo. 2.3.1, respecto del estudio de las calificaciones de IPECGUCI, se añade que se hará un estudio sobre los datos anuales; sobre el estudio de las condecoraciones a mujeres en sus tres modalidades, se hará en especial la categoría roja.
En el Apdo. 2.4.4, para garantizar la presencia equilibrada en los tribunales para cursos de especialización se puntualiza que se incidirá sobre todo en aquellas especialidades en las que haya menos representación femenina. Y se va a añadir un punto 2.4.5, que trate sobre las juntas de evaluación con presencia equilibrada también.
En referencia al tercer eje, REPRESENTACIÓN EN ÓRGANOS DE DECISIÓN:
Se incide sobre todo en la presencia femenina en los órganos de decisión, se estudiará la representación que se tiene en los mismos.
Terminada la revisión del II Plan de Igualdad, se ruega se comunique por cualquier medio, la necesidad de remitir aportaciones, sugerencias o propuestas que se pueden remitir a la dirección de correo: dg-dhid_arroba_guardiacivil.org. En esta dirección esta abiertas a todo el personal, por lo que, si alguien tuviese alguna propuesta, la puede tanto a la citada como a mujer_arroba_aegc.es.
Como propuestas in situ, se ha preguntado sobre el motivo por el cual las prácticas en promociones internas deben realizarse en unidades diferentes al del destino actual, ya que es una de las razones por la que muchos aspirantes se echan atrás.
En cuanto al término mujer. Se ha expuesto la total oposición a su eliminación en normativa interna. Se entiende que se añadan, pero no que se quiten o sobre todo después de lo que nos ha costado su inclusión. Es un paso atrás.
Se sugiere que se añadan también aspectos relacionados con Riesgos Laborales, sobre todo en relación con la uniformidad femenina: las botas, las motos de tráfico…, aspectos a estudiar e incluir en el plan.
Como propuestas, se ha indicado la mejora del estado emocional de l, con mensajes a través de la intranet, que sean motivadores y enriquezcan una visión más positiva del día a día.
También se ha propuesto la realización de “avatares” femeninos de mujeres operativas algunas de ellas mandos, que pueden atraer el interés a menores y no tan menores, del mismo modo que lo pueden hacer la “Capitana Marvel o superheroínas similares características, ya que se tratan modelos a seguir. De este modo, se fomentaría el interés a futuras aspirantes y se podría, de algún modo, favorecer la tan necesaria representación femenina en la Guardia Civil, sumamente desajustada en la actualidad. Es una propuesta que ha sido bien acogida y está por ver el resultado del su estudio.
Añadir ya para futuras reuniones, es de daros a conocer las noticias en formato Power-Point con grabación de video, siempre que se pueda.
Recordaros y animaros también, a que realicéis el envío de nuevas aportaciones que puedan ayudar a mejorar la elaboración del II Plan de Igualdad.
