Trabajamos por el socio y sus derechos
A las 10:00 horas de Hoy, día 15 de noviembre de 2023, en el seno del Consejo de la Guardia Civil, se ha reunido la Comisión de Riesgos Laborales, habiéndose tratado los siguientes temas en concordancia a lo estipulado en el orden del día:
Aprobación acta Comisión de Riesgos Laborales celebrada el día 07 de septiembre de 2023, dando paso a exposición de dudas y consultas en relación con el informe de siniestralidad y absentismo correspondiente al tercer trimestre de 2023, punto en el que las dudas expuestas por las asociaciones profesionales han sido las siguiente:
- Se ha interpelado por si la diferencia de un 2% de bajas en favor de los integrantes de la Guardia Civil de sexo femenino y si esta diferencia se debe a las bajas relacionadas con el embarazo, a lo que se ha comentado que efectivamente las bajas por embarazo se habían incluido en esos datos.
- También se ha preguntado por la diferencia que se puede observar (6000 bajas) entre el apartado de bajas totales y bajas por patologías, habiendo sido informados de que se desconocía la razón de tal diferencia, aunque es posible que se debiera al hecho de que en algunas bajas no queda constancia de la patología.
Se ha continuado con el apartado de ruegos y preguntas, en el cual las asociaciones profesionales se han interesado por los siguientes temas:
- Accidentes en ascensores dentro de instalaciones de Guardia Civil, se nos ha informado que han ocurrido un par de ellos y que han sido consecuencia de exceso del peso de carga establecido, que los ascensores pasan las revisiones correspondientes y se les efectúa un mantenimiento adecuado.
- Se ha comentado la demora en la tramitación de expedientes por pérdida de aptitudes psicofísicas.
- Necesidad de dotar al personal cámaras corporales para evitar denuncias falsas contra los agentes y para poder aportar estas imágenes como prueba.
- Necesidad de dotar al personal de pistolas TASER e implementar cursos de formación para su utilización.
- Necesidad de un protocolo de prestación de servicio a bajas temperaturas para zonas de montaña, indicándonos que se ha confeccionado un informe que será publicado en breve en la WEB.
- Plan patio específico en función de unidades de destino. La administración sostiene que el plan patio actual tiene un contenido general y versátil que se considera de utilidad para la totalidad del personal.
- En relación con el FENTANILO, nos participan que se está realizando un informe para establecer un protocolo que también será publicado en la WEB.
- Formación del personal en riesgos laborales, se indica que se está impartiendo en diversos cursos de ascenso y capacitación a varios empleos.
- Custodia de detenidos, se remiten a las directrices existentes.
- Botas técnicas polivalentes para personal que realiza su servicio en centros penitenciarios, la administración responde que su adjudicación, al igual que ocurre con los abrigos, se realiza a través del gestor del vestuario y que sólo están limitadas al personal que realiza labores burocráticas.
- Problemática con la instalación eléctrica de la Comandancia de Córdoba, al igual contestaron al escrito remitido por AEGC sobre este tema, han reiterado que se ha encargado un estudio, que no se ha visto desequilibrio entre las fases y que se baraja la posibilidad de contratar más potencia, pero que hasta que no finalice el estudio no se sabe cuál va a ser la solución al problema.
- Se ha vuelto a incidir en la falta de comunicación entre Instituciones Penitenciarias y la Guardia Civil, se siguen dando casos de custodia de presos con enfermedades infectocontagiosas, sin que se comunique este extremo a la fuerza responsable de la custodia.
- Ampliación de horas para el plan patio, la administración manifiesta estar en la dicotomía de ampliar el número de sesiones o ampliar el horario de las mismas.
- Retirada de defensas a unidades de Policía Judicial para adjudicarlas a unidades de seguridad ciudadana, la administración refiere que las unidades de Policía Judicial están en el tercer puesto de priorización de su adjudicación, que no hay ninguna instrucción para que se proceda de esta manera y que debe tratarse de un caso puntual que se solucionará, ya que existen unas 60000 defensas y debe haber para todo el personal operativo.
- Chalecos internos, en la actualidad hay un expediente para adquirir 1045 masculinos y 255 femeninos que se sumaran a los que hay en la actualidad, chalecos está previsto que estos nuevos se adjudiquen durante el año 2024.
- Material para la limpieza de vehículos, las comandancias pueden solicitar presupuesto bajo el concepto 227 para este fin.
- Creación de vacantes de Brigada para las oficinas de RRLL, nos dicen que es problemática se está abordando porque se está dando el caso de que con el ascenso se pierde al personal con conocimientos en la materia. Hay una propuesta para ampliación del catálogo 2025-2030 y el mayor aumento se propone para los empleos de Subteniente y Brigada. También se publicará un curso que se realizará en enero para el cual se estudiará el perfil por empleos a fin de cubrir las necesidades existentes. En la actualidad, el principal déficit se da en las escalas de suboficial y oficial.
- Gafas de sol y protección solar para los componentes del Servicio Marítimo, se está a la espera de la respuesta del Servicio Marítimo de las características que deben tener ambos materiales.
- Calzado antideslizante para componentes del Servicio Marítimo, se prevé su entrega a finales de noviembre.
- Cargadores para vehículos eléctricos, en la actualidad están funcionando en 15 acuartelamientos y se ha concedido una prórroga a la empresa instaladora hasta marzo de 2024.
- Licitación de los servicios médicos externos y si serán recurribles las altas médicas como ocurre con en la calle, nos han contestado que se prevé que con esta medida se dé cobertura a 25 comandancias que en la actualidad no cuentan con este servicio y que la normativa no cambiará con respecto a la actual. La administración ha comentado que se ha abierto otra licitación para concertar asistencia sicológica al personal de la Guardia Civil, se trata diez sesiones prorrogables a otras 10 para personal de la Guardia Civil, no habrá necesidad de estar de baja para el servicio y serán confidenciales y gratuitas.
Por su parte AEGC, en base a las propuestas transmitidas por sus representantes, ha expuesto:
- Falta de mobiliario (sillas, taquillas, etc.) y sistemas de calefacción y refrigeración, en este punto se nos ha informado que son conscientes de la carencia de estos elementos en algunas unidades y que son debidas a las limitaciones presupuestarias. Nos informan que se ha librado una partida extraordinaria para la zona de Valencia y que en abastecimiento son conscientes de esta situación y que en breve se realizará entrega de material, entre otras, a la Comandancia de Alicante.
- Evaluaciones RRLL en instalaciones ajenas a la Guardia Civil, se ha expuesto que en algunas ocasiones el titular de las instalaciones no afronta medidas resultantes de las evaluaciones y que la Guardia Civil tampoco lo hace por la imposibilidad de presupuestar para instalaciones ajenas al cuerpo, de lo que resulta que los Guardias Civiles se ven abocados a realizar su trabajo con el incumplimiento de la normativa de riesgos laborales, como es el caso de la prisión de Fontcalent donde desde 2019 se viene solicitando la instalación de duchas en los vestuarios.
- Problemática empresa de limpieza, generalmente durante las vacaciones de los empleados de la empresa contratada, no se asignan sustitutos o cuando se hace, se les dan menos horas de contrato, lo que da lugar a instalaciones poco higiénicas donde los Guardia Civiles tienen que realizar su trabajo. Nos han comentado que la queja ha sido trasladada por varias comandancias y que desde la Dirección General de la Guardia Civil se han impuesto, en base al contrato firmado, 10 penalidades. Comentan que 4 cuatro son causa suficiente para rescindir el contrato, pero que adoptar esta medida sería más perjudicial que beneficioso porque se perderían varios meses para poder contratar otra
empresa y durante ese tiempo no se llevaría a efecto a limpieza. El contrato con la empresa actual finaliza el 31 de agosto de 2024 y ya se está licitando un nuevo contrato.
- Impartir cursos de primeros auxilios básicos en centros de formación de acceso a la escala de Cabos y Guardias y en planes como los que se imparten en la actualidad para defensa personal y técnicas operativas. A este respecto nos informan que, en la próxima licitación de los servicios externos de vigilancia de la salud, se tiene previsto que se contemple la opción de impartir cursos de dos horas para 25 personas en esta materia (desfibriladores, reanimación cardiovascular, aplicación de torniquetes, etc.). Estos cursos, de carácter voluntario, serían impartidos en las en cabeceras de comandancia. También se están realizando convenios de colaboración con Protección Civil y Cruz Roja.
